Gesetzliche Krankenkassen – Vergleich
Die Wahl der richtigen gesetzlichen Krankenkasse wird häufig unterschätzt. Dabei können die Unterschiede beim Zusatzbeitrag erheblich sein – und ein Wechsel ist unkomplizierter als viele denken.
Aktuelle Beitragssätze 2026
Der Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung setzt sich zusammen aus dem bundeseinheitlichen allgemeinen Beitragssatz von 14,6 Prozent und dem kassenindividuellen Zusatzbeitrag. Der durchschnittliche Zusatzbeitrag liegt 2026 bei 2,9 Prozent, der durchschnittliche Gesamtbeitrag damit bei 17,5 Prozent. Arbeitnehmer und Arbeitgeber tragen den Beitrag jeweils zur Hälfte.
Entscheidend ist der Zusatzbeitrag: Er variiert je nach Krankenkasse erheblich und reicht 2026 von 2,18 Prozent bei den günstigsten bis zu 4,39 Prozent bei den teuersten Anbietern. Auf ein durchschnittliches Einkommen gerechnet ergeben sich daraus mehrere hundert Euro Unterschied pro Jahr. Die 2026 in Kraft getretene GKV-Reform ändert an dieser Wechsellogik nichts – der Zusatzbeitrag bleibt der Hebel, den Versicherte selbst in der Hand haben.
Ihren persönlichen Beitragsvorteil berechnen
Wie viel Sie ein Wechsel tatsächlich bringt, hängt von Ihrem Einkommen, Ihrer aktuellen Kasse und Ihrem Bundesland ab. Der folgende Rechner zeigt Ihnen die günstigsten für Sie wählbaren Kassen – einschließlich eines Hinweises darauf, was von der Ersparnis nach Steuer netto übrig bleibt.
So funktioniert der Wechsel
Der Kassenwechsel ist bewusst einfach gehalten – und seit der Verfahrensreform noch einfacher geworden:
- Bindungsfrist: An die gewählte Kasse ist man zwölf Monate gebunden; danach ist der Wechsel jederzeit möglich.
- Kündigungsfrist: Der Wechsel wird zum Ablauf von zwei vollen Kalendermonaten wirksam.
- Sonderkündigungsrecht: Erhöht die Kasse ihren Zusatzbeitrag, entfällt die Bindungsfrist – der Wechsel ist dann sofort möglich, mit der regulären Zweimonatsfrist.
- Keine eigene Kündigung nötig: Es genügt der Aufnahmeantrag bei der neuen Kasse – sie informiert die bisherige Kasse und übernimmt die Formalitäten.
- Kein Risiko bei laufenden Behandlungen: Bereits bewilligte Leistungen muss die neue Kasse weitergewähren; eine Gesundheitsprüfung gibt es in der GKV nicht.
Was sich beim Sonderkündigungsrecht geändert hat
Bis Juli 2026 musste die Krankenkasse ihre Mitglieder vor einer Erhöhung des Zusatzbeitrags gesondert auf das Sonderkündigungsrecht hinweisen. Diese Pflicht ist mit dem GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz entfallen; ebenso die Regelung, die einen verspäteten Hinweis zugunsten des Mitglieds ausglich.
Das Sonderkündigungsrecht selbst besteht weiter. Wer es nutzen möchte, muss die Beitragsentwicklung seiner Kasse künftig jedoch selbst verfolgen – etwa über die Mitgliederzeitschrift, das Kundenportal oder die jährliche Beitragsmitteilung.
Worauf es beim Vergleich ankommt
Der Zusatzbeitrag ist ein wichtiges Kriterium – aber nicht das einzige. Rund 95 Prozent der Leistungen sind gesetzlich einheitlich vorgeschrieben und bei allen Kassen gleich. Die Unterschiede liegen vor allem in diesen Punkten:
- Zusatzleistungen der Kasse – etwa Bonusprogramme, Zuschüsse für Vorsorge, professionelle Zahnreinigung oder Sehhilfen
- Regionale oder bundesweite Verfügbarkeit der Kasse
- Qualität und Erreichbarkeit des Kundenservice
- Laufende Behandlungen – die neue Kasse muss bereits bewilligte Leistungen weitergewähren
Ein Kriterium fällt ab 2027 weg: Homöopathische und anthroposophische Arzneimittel und Leistungen dürfen die Kassen dann nicht mehr als Satzungsleistung vorsehen. Wer bisher gezielt eine Kasse mit diesem Angebot gewählt hat, verliert damit einen Unterscheidungspunkt.
Die Lücke, die kein Kassenwechsel schließt
Beim Krankengeld hilft der Vergleich der Kassen nicht weiter, denn dessen Höhe ist gesetzlich festgelegt und bei allen Kassen gleich. Genau hier entsteht für viele Versicherte die größte Lücke – und sie fällt erst auf, wenn sie gebraucht wird.
Nach den sechs Wochen Entgeltfortzahlung zahlt die Kasse Krankengeld in Höhe von 70 Prozent des Bruttoentgelts, höchstens jedoch 90 Prozent des Nettoentgelts. Berechnet wird nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze. Daraus ergibt sich 2026 ein Höchstbetrag von 135,63 Euro je Kalendertag – und davon gehen noch Beiträge zur Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung ab. Wer mehr verdient als die Beitragsbemessungsgrenze, bekommt deshalb nicht mehr, egal bei welcher Kasse.
Hinzu kommt die zeitliche Grenze: Für dieselbe Krankheit wird innerhalb von drei Jahren höchstens 78 Wochen gezahlt, die sechs Wochen Entgeltfortzahlung eingerechnet. Von der Kasse kommen damit höchstens 72 Wochen. Danach endet der Anspruch – auch dann, wenn die Erkrankung fortbesteht.
Neu ab 2027: weniger Krankengeld nach Ende der Beschäftigung
Endet ein Beschäftigungsverhältnis während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit, sinkt das Krankengeld ab dem folgenden Tag auf 60 Prozent des Nettoarbeitsentgelts. Mit mindestens einem Kind sind es 67 Prozent. Der Krankengeldanspruch bleibt bestehen, seine Höhe fällt jedoch spürbar niedriger aus als zuvor.
Betroffen sind Konstellationen, die häufiger vorkommen als vermutet: ein befristeter Vertrag, der während einer Langzeiterkrankung ausläuft, eine wirksam werdende Kündigung, ein Aufhebungsvertrag. Wer für diesen Fall vorsorgen möchte, sollte prüfen, wie lange eine private Krankentagegeldversicherung nach dem Ende der Berufstätigkeit noch leistet – die Frist steht im jeweiligen Bedingungswerk und fällt von Anbieter zu Anbieter verschieden aus.
Wie groß die Lücke zwischen dem gewohnten Nettoeinkommen und dem Krankengeld im eigenen Fall ausfällt, lässt sich ausrechnen – einschließlich Einmalzahlungen, geldwerter Vorteile und einer bereits bestehenden Absicherung. Den Weg dorthin zeigt der Krankentagegeldrechner.
Vergleich der geöffneten gesetzlichen Krankenkassen
Eine Auflistung der Details der Leistungen der Krankenkassen sowie die Online-Antragstellung mit Kassenwechsel ist hier möglich. Der folgende Link öffnet in einem neuen Fenster das Vergleichsportal eines externen Anbieters; dort gelten dessen Nutzungsbedingungen und Datenschutzhinweise.
Zum Vergleich der Gesetzlichen Krankenkassen
Häufige Fragen
Lohnt sich ein Krankenkassenwechsel überhaupt?
Häufig ja. Die Zusatzbeiträge der Kassen unterscheiden sich um mehr als zwei Prozentpunkte – bei gleichem gesetzlichem Leistungskern sind das je nach Einkommen mehrere hundert Euro im Jahr. Ob und wie viel es bei Ihnen ist, zeigt der Rechner oben auf dieser Seite.
Verliere ich beim Wechsel Leistungen?
Beim gesetzlichen Leistungskern nicht – rund 95 Prozent der Leistungen sind bei allen Kassen identisch, und bereits bewilligte Leistungen muss die neue Kasse weitergewähren. Unterschiede gibt es bei freiwilligen Zusatzleistungen wie Bonusprogrammen oder Zuschüssen; die lohnt der Blick vor dem Wechsel.
Wie schnell kann ich die Krankenkasse wechseln?
Nach zwölf Monaten Mitgliedschaft jederzeit, wirksam zum Ablauf von zwei vollen Kalendermonaten. Bei einer Erhöhung des Zusatzbeitrags gilt das Sonderkündigungsrecht – dann entfällt die Bindungsfrist.
Werde ich informiert, wenn meine Kasse den Zusatzbeitrag erhöht?
Nicht mehr in der bisherigen Form. Die gesonderte Hinweispflicht der Krankenkasse auf das Sonderkündigungsrecht ist im Sommer 2026 entfallen, ebenso die Regelung, die einen verspäteten Hinweis zugunsten des Mitglieds ausglich. Das Sonderkündigungsrecht selbst besteht weiter. Wer es nutzen möchte, sollte die Beitragsmitteilungen seiner Kasse aufmerksam lesen und die Beitragsentwicklung selbst verfolgen.
Muss ich selbst kündigen?
Nein. Der Aufnahmeantrag bei der neuen Kasse genügt; sie informiert die bisherige Kasse und wickelt den Wechsel ab.
Bekomme ich bei einer anderen Kasse mehr Krankengeld?
Nein. Höhe und Dauer des Krankengeldes sind gesetzlich festgelegt und bei allen Kassen gleich. Wer die Einkommenslücke bei längerer Krankheit schließen möchte, braucht eine gesonderte Absicherung – der Kassenwechsel ändert daran nichts.
Sinkt mein Krankengeld, wenn mein Arbeitsverhältnis während der Krankheit endet?
Ab 2027 ja. Endet die Beschäftigung während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit, beträgt das Krankengeld ab dem folgenden Tag 60 Prozent des Nettoarbeitsentgelts, mit mindestens einem Kind 67 Prozent. Der Anspruch selbst bleibt bestehen. Wer diesen Fall absichern möchte, sollte prüfen, wie lange eine private Krankentagegeldversicherung nach dem Ende der Berufstätigkeit noch leistet.
Ändert die GKV-Reform etwas am Kassenwechsel?
An der Wechsellogik nichts: Bindungsfrist, Kündigungsfrist und Sonderkündigungsrecht bleiben. Geändert hat sich, dass die Kasse nicht mehr gesondert auf das Sonderkündigungsrecht hinweisen muss. Die ab 2027 steigenden Zuzahlungen gelten kassenübergreifend; der Zusatzbeitrag bleibt der Unterschied, den Sie selbst beeinflussen können – und eine angekündigte Beitragserhöhung ist nach wie vor der beste Wechselanlass.
Persönliche Einordnung
Ein Kassenvergleich anhand der Beitragshöhe allein greift häufig zu kurz. Wenn Sie eine individuelle Einordnung wünschen oder klären möchten, ob für Sie statt der Kassenwahl die Systemfrage ansteht, finden Sie die Gegenüberstellung auf der Seite GKV oder PKV: Der Systemvergleich – oder nehmen Sie gerne direkt Kontakt auf.
Stand: 6. August 2026. Diese Seite dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Beratung im Einzelfall. Die genannten Beitragssätze (allgemeiner Beitragssatz 14,6 Prozent, durchschnittlicher Zusatzbeitrag 2,9 Prozent, Spanne der Zusatzbeiträge 2,18 bis 4,39 Prozent) entsprechen dem Stand August 2026; Zusatzbeiträge können von den Kassen unterjährig angepasst werden, sodass einzelne Werte zwischenzeitlich abweichen können. Der genannte Höchstbetrag des Krankengeldes von 135,63 Euro kalendertäglich beruht auf der Beitragsbemessungsgrenze 2026 nach der Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung und wird jährlich neu festgesetzt. Angaben zu den ab 2027 geltenden Änderungen beim Krankengeld, zu Satzungsleistungen und zur entfallenen Hinweispflicht der Krankenkassen beruhen auf dem GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz vom 24. Juli 2026, verkündet im Bundesgesetzblatt 2026 Teil I Nr. 228; sie können sich durch weitere Gesetzgebung ändern. Aussagen zur Leistungsdauer privater Krankentagegeldversicherungen beschreiben allgemeine Zusammenhänge und treffen keine Aussage über einen bestimmten Tarif; maßgeblich sind die Versicherungsbedingungen des jeweiligen Vertrags in der geltenden Fassung. Maßgeblich sind im Übrigen die jeweils aktuellen Angaben der Krankenkassen und die geltende Rechtslage. Die Rechenergebnisse des Beitragsvorteilsrechners sind eine Orientierung und keine verbindliche Auskunft. Die Inhalte wurden mit Sorgfalt erstellt; eine Gewähr für Vollständigkeit, Richtigkeit und Aktualität wird nicht übernommen.